Todos somos conscientes de que si realizamos un trabajo para determinada empresa, tendremos una compensación económica equivalente al trabajo realizado o al acuerdo de remuneración mensual con la empresa. Y también, si somos dueños de empresa, sabemos que si alguien trabaja para nosotros, le daremos, de igual forma, una retribución económica por su trabajo.
¿Sabías que el salario emocional es igual de importante? El salario emocional como trabajador, te orientará a decidirte por un lugar en específico para trabajar y como empresario, te permitirá tener un equipo de trabajo motivado y productivo.
¿Y de qué se trata todo eso de salario emocional?
El salario emocional son los beneficios no económicos que como trabajadores recibimos y como empresarios, otorgamos. Su valor se percibe de manera subjetiva, es decir, que cada persona puede encontrar un menor o mayor valor a los beneficios que recibe. El salario emocional es la retribución no económica que recibe una persona al trabajar en una empresa, estos beneficios suelen estar directamente relacionados con la cultura empresarial que la representa. (Puedes profundizar más sobre cultura empresarial en este artículo que escribimos al respecto). Por ejemplo: Si eres una marca que habla de sí misma y de su negocio como una familia de la que todos hacen parte, seguramente tendrá como uno de los beneficios para sus trabajadores, espacios que fomenten los vínculos entre los equipos de trabajo y propicie un agradable ambiente laboral. Aunque este no es el único tipo de salario emocional que se puede dar.
¿Qué tipos de salario emocional existen?
Existen muchísimos tipos de salario emocional y generalmente, son las empresas las que los adecuan al contexto de su negocio y equipo. En todo caso, te compartimos los más frecuentes y probablemente indispensables:
- Reconocimiento público:
Gran parte de la satisfacción laboral, tiene que ver con la atención. No solamente con realizar o completar cierta tarea o proyecto, sino también con el tipo de reconocimiento que se recibe al realizarlo. Este reconocimiento puede ser dado mediante un feedback positivo de parte de su líder, jefe directo o de personas que hacen parte de su equipo de trabajo, y lo ideal es que la persona que lo recibe, se sienta valorada y perciba los aportes que su trabajo le está haciendo a su empresa.
Existen otras formas en las que también se pueden reconocer estos logros, y es mediante, premios no económicos, como un día libre en particular o darle la posibilidad a la persona de tomarse un espacio para celebrar y descansar.
- Desarrollo de habilidades y oportunidades de crecimiento:
Este es uno de los aspectos que más buscan las personas, cuando quieren cambiar de trabajo o elegir una nueva empresa para seguir creciendo. Es la inversión en dinero o tiempo, que la empresa realiza para que sus empleados se capaciten y crezcan en sus hard skills (habilidades técnicas) y sus soft skills (habilidades blandas: como liderazgo, empatía, etc.).
Este tipo de beneficio lo suelen dar las empresas de diferentes formas. Por ejemplo: comprando una membresía de una plataforma de capacitación en línea por un año, para todos sus empleados. O también, pagando un porcentaje de una carrera, curso o capacitación en el que sus empleados puedan participar. Puede darse también, con espacios de workshops (talleres), webinars (conferencias en línea), conferencias en vivo o participación en congresos del área especializada de la empresa.
Las personas ven en estos beneficios, oportunidades para seguir creciendo, mejorando su perfil profesional e incrementando su motivación. Y las empresas se ven beneficiadas en la productividad y mejoría de su desempeño laboral.
- Flexibilidad laboral
La flexibilidad laboral se hizo uno de los beneficios más comunes, desde la época de la pandemia. Y es que se puede ver evidenciada en trabajos que ofrecen alternativas para equilibrar el tiempo personal y el tiempo laboral. Estos beneficios pueden ser, por ejemplo: trabajos 100% remotos (desde casa), trabajos híbridos (algunos días remotos y otros presenciales), trabajos con horarios flexibles que se enfocan más en los resultados que en la cantidad de horas trabajadas o también, puede ser, trabajos con un día de descanso adicional, cada cierta cantidad de tiempo; entre otros.
Generalmente las personas que trabajan con este tipo de beneficios, suelen trabajar con nivel de estrés menor, ya que organizan su agenda diaria en base a los horarios en los que pueden llegar a ser más productivos, o sienten la libertad para trabajar, sin necesidad de estresarse de camino al trabajo en algún medio de transporte. Estas personas, trabajan de manera enfocada en cumplir con los objetivos y tareas encomendadas.
- Equilibrio profesional y personal
Cuando una persona se encuentra en un espacio de trabajo en el que se valora al trabajador como un todo, suele sentirse más comprometida con su labor. Su motivación para trabajar se incrementa, su sensación de bienestar con su entorno, también. Y por tanto, se ve beneficiada tanto su vida laboral como su vida personal. Este equilibrio se puede promover con los beneficios mencionados antes, y adicionalmente, podría ser mediante espacios generados por la empresa, de concientización y capacitación integral (primeros auxilios, alimentación consciente, actividad física, prevención de riesgos, terapia ocupacional, etc.).
- Un agradable ambiente laboral
Por último, otro de los salarios emocionales que se puede recibir en una empresa, es la posibilidad de trabajar en un lugar que promueva el ambiente laboral, que se preocupe por mejorar la comunicación entre sus trabajadores, que fomente espacios para que los vínculos sean más fuertes, que se propicie un espacio de crecimiento y colaboración, y no de competencia.
¿Por qué son importantes las emociones para la productividad?
Cuando estamos en un lugar en donde se nos valora por lo que somos (tanto dentro del trabajo como fuera), en donde se percibe la preocupación por nuestro crecimiento, por nuestro bienestar, el vínculo emocional se fortalece; por lo tanto, el nivel de compromiso se incrementa y el de productividad también. Según el estudio de State of Global Workplace de Gallup, un mayor compromiso de los trabajadores, conlleva a un incremento del 21% de rentabilidad y 17% de productividad de la empresa.
Así que si eres empresario o dueño de negocio, el salario emocional, podría representar una gran alternativa para su crecimiento. Y si eres empleado, procura aprovechar los beneficios que la empresa ha dispuesto para ti, procura mantenerte dispuesto o dispuesta a aprender y seguir creciendo, y genera espacios dentro de tu agenda para trabajar en ti y en tu bienestar integral; de esta manera, podrás disfrutar más de tus espacios laborales y mantener la motivación en tu trabajo.
Ten presente que con nuestro blog de Valtia, puedes seguir aprendiendo sobre las estrategias ideales para aplicar a tu negocio que propicien su crecimiento, y seguir capacitándote como emprendedor en diferentes áreas.
Escrito por: Stephanie Prieto
Cofundadora de Kometa Creativa
IG: @kometacreativa
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